KİK UYUŞMAZLIK KARARLARI

Askerlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 6661 Sayılı Kanun Askerlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair   6661 Sayılı Kanun TBMM'de onaylanarak Cumhurbaşkanın onayına sunulmuştur. Bu Kanun ile İşçiler için Aylık Maksimum 100 TL devlet teşviği sağlanacaktır. 4734 Sayılı Kamu İhale Kanuna göre yapılan ihalelerde teşviğin nasıl verileceği aşağıdaki Kanun Maddesinde verilmiştir. Askerlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair   6661 Sayılı Kanun'un İhalelerle ilgili 17. maddesi aşağıdaki gibidir. MADDE 17 - 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 68- (1) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce; a) 2015 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde prime esas gün...

11 Eylül 2014 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29116 (Mükerrer) KANUN İŞ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI İLE BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 6552                                                                              Kabul Tarihi: 10/9/2014 4734 sayılı Kamu İhale Kanununda yapılan değişiklikler: MADDE 10 – 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “e) İdarelerin bu Kanunda tanımlanan hizmetlerde...

50 kişiden fazla personelin çalışacağı bir ihalede, ihale konusu işte çalıştırılacak özürlü işçi sayısına ilişkin idarece yapılmış bir düzenlemenin olmadığı durumlarda, istekliler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30’uncu maddesine göre özürlü işci çalıştıracağı varsamıyla tekliflerini oluşturabilirler mi? (Mahkeme Kararı)

50 kişiden fazla personelin çalışacağı bir ihalede, ihale konusu işte çalıştırılacak özürlü işçi sayısına ilişkin idarece yapılmış bir düzenlemenin olmadığı durumlarda, istekliler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30’uncu maddesine göre özürlü işci çalıştıracağı varsamıyla tekliflerini oluşturabilirler mi?

  İdare tarafından iş Kanununda belirtilen normal çalışma süresini aşan durumdaki "fazla çalışma ücreti" ödenmeyeceği şeklinde düzenleme yapılması mevzuata uygun mudur?